健康辦公室設(shè)計(jì)
發(fā)布時(shí)間：2022-07-11 瀏覽次數(shù)：5800
健康辦公室設(shè)計(jì)
為了鼓勵(lì)更健康的生活方式，改善整體福利，優(yōu)先為顧客和職員提供更健康的食物替代品?？梢詮耐Ｖ故称坟浖苌系耐赓u快餐和其他垃圾食品開始。大多數(shù)公司認(rèn)為通過點(diǎn)菜可以節(jié)省時(shí)間和精力，但眾所周知，外賣快餐和垃圾食品有害身心健康。相反，提供健康的大腦食物，例如堅(jiān)果和水果，在不損害健康的情況下補(bǔ)充他們的想法。
創(chuàng)建多元化的辦公空間
不同的空間有不同的用途。有些人為了集思廣益和收集想法，可能更喜歡小組工作，另一些人需要這種隱私，才能出臺(tái)新的深思熟慮的戰(zhàn)略。不管你的工人偏好是什么，你都必須能給他們選擇權(quán)。對(duì)于辦公空間小的企業(yè)來說，這可能是個(gè)問題。在開放的空間里，為每個(gè)人提供移動(dòng)屏幕、窗簾或家具設(shè)置，為小型辦公室創(chuàng)造更好的辦公室設(shè)計(jì)。
培養(yǎng)積極的生活觀念
在辦公室設(shè)計(jì)中，重要的是突出實(shí)際需求，同時(shí)跳出框架思考。研究表明，經(jīng)常運(yùn)動(dòng)和在戶外度過相對(duì)時(shí)間的人往往工作得更有效率。將健身器材和小工具結(jié)合在一起，以跑步機(jī)或自行車桌為例，讓工作人員看他們的郵件，每周做報(bào)告，同時(shí)減少不必要的卡路里。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國電視)，)此外，通過為騎自行車上班的人提供自行車存放處，可以鼓勵(lì)員工有更積極的生活觀念。(莎士比亞)模板。
在工作中培養(yǎng)人際關(guān)系
公司成員需要感到他們?cè)谖幕蜕鐣?huì)層面與工作相關(guān)。創(chuàng)造幸福感，比如帶頭進(jìn)行最能代表企業(yè)文化的主題活動(dòng)，會(huì)讓會(huì)員在工作中感到有無限的潛力和深厚的終身關(guān)系。(威廉莎士比亞，《哈姆雷特》，《幸?！?在特別混亂的情況下，這種對(duì)員工的特殊紐帶是不可替代的。
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工作區(qū)或辦公空間是影響員工行為和工作方式的重要因素，不再是秘密。他們的整體生產(chǎn)力取決于他們周圍的環(huán)境。最近的趨勢(shì)從傳統(tǒng)的辦公室設(shè)計(jì)風(fēng)格轉(zhuǎn)變?yōu)楦_放的空間計(jì)劃，鼓勵(lì)同事之間的合作。職員健身房和健身回扣也包含在職員需要利用的福利之一中。更不用說維持適當(dāng)?shù)娘嬍澈吞峁┙】档倪x擇，成為辦公室茶館和自助餐廳的優(yōu)先事項(xiàng)。大企業(yè)很容易實(shí)現(xiàn)這些健康計(jì)劃，但初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)能做什么來提供更健康的辦公空間？
為了鼓勵(lì)更健康的生活方式，改善整體福利，優(yōu)先為顧客和職員提供更健康的食物替代品?？梢詮耐Ｖ故称坟浖苌系耐赓u快餐和其他垃圾食品開始。大多數(shù)公司認(rèn)為通過點(diǎn)菜可以節(jié)省時(shí)間和精力，但眾所周知，外賣快餐和垃圾食品有害身心健康。相反，提供健康的大腦食物，例如堅(jiān)果和水果，在不損害健康的情況下補(bǔ)充他們的想法。
創(chuàng)建多元化的辦公空間
不同的空間有不同的用途。有些人為了集思廣益和收集想法，可能更喜歡小組工作，另一些人需要這種隱私，才能出臺(tái)新的深思熟慮的戰(zhàn)略。不管你的工人偏好是什么，你都必須能給他們選擇權(quán)。對(duì)于辦公空間小的企業(yè)來說，這可能是個(gè)問題。在開放的空間里，為每個(gè)人提供移動(dòng)屏幕、窗簾或家具設(shè)置，為小型辦公室創(chuàng)造更好的辦公室設(shè)計(jì)。
培養(yǎng)積極的生活觀念
在辦公室設(shè)計(jì)中，重要的是突出實(shí)際需求，同時(shí)跳出框架思考。研究表明，經(jīng)常運(yùn)動(dòng)和在戶外度過相對(duì)時(shí)間的人往往工作得更有效率。將健身器材和小工具結(jié)合在一起，以跑步機(jī)或自行車桌為例，讓工作人員看他們的郵件，每周做報(bào)告，同時(shí)減少不必要的卡路里。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國電視)，)此外，通過為騎自行車上班的人提供自行車存放處，可以鼓勵(lì)員工有更積極的生活觀念。(莎士比亞)模板。
在工作中培養(yǎng)人際關(guān)系
公司成員需要感到他們?cè)谖幕蜕鐣?huì)層面與工作相關(guān)。創(chuàng)造幸福感，比如帶頭進(jìn)行最能代表企業(yè)文化的主題活動(dòng)，會(huì)讓會(huì)員在工作中感到有無限的潛力和深厚的終身關(guān)系。(威廉莎士比亞，《哈姆雷特》，《幸?！?在特別混亂的情況下，這種對(duì)員工的特殊紐帶是不可替代的。
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